全年工作是違法的。我國《勞動法》規定，勞動者工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
《職工工作時間規定》第三條:職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作時間超過8小時的，應當按照《勞動法》第四十四條第壹款的規定支付加班工資，即加班工資不得低於本人工資的150%。我國《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%”。用人單位安排勞動者加班，但未按《勞動法》上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應依法承擔法律責任。