第壹，年輕的原因
很多90後沒有家庭生活的壓力，父母都是定居甚至不退休的。即使沒有工作，父母也有足夠的經濟基礎供養。對於年輕人來說，最不缺的就是時間。和老板說幾句話算什麽？無非就是離職。最重要的是花時間從頭再來，讓自己感覺好壹點。
反之，職場“老人”就沒有這個勇氣了。他們時間有限，壹個人有很多角度，他們有各種各樣的責任和擔當。他們沒有足夠的試錯成本，相比90後自然會收很多。
第二，價值觀問題
。90後更現實。既然拿不到更高的工資，那我就只做我的壹部分。至於多出來的東西，就看錢的臉色了。畢竟我這裏沒有免費的午餐。
至於老板“主動承擔更多責任，少要回報”之類的規勸，反正年輕人是聽不進去的。按勞分配，守時是他們的底線。說到價值觀，因人而異，只要不違反法律，道德，公序良俗都沒問題，就像90後認為不侵犯別人的私人時間是壹種尊重壹樣。
第三，工作方式選擇更多。
說到更多的工作方式，首先想到的就是自由職業。幸運的是，現實會是壹樣的。現在，當90後步入職場的同時，與自由職業相關的創業就業平臺也層出不窮。在這種情況下，90後不會失業，反而有更多的機會和選擇。時代的機遇正好迎合了年輕人樂於創新的習慣。老板身上不乏勇氣，這壹點更有底氣。
當然，90後的境遇也啟發了很多人，那就是如果對現在的工作狀態或環境不滿意，可以進行新的嘗試。
所以，如果老板先犯了錯，為什麽不直接回去？
祝妳工作順利。