壹.協商
準備好勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證、借條等。，只要他們能證明我和用人單位之間存在勞動關系。主動與單位負責人協商工資支付方式、時間和具體金額。
第二，仲裁
假設工資有爭議，雙方協商失敗。建議啟動勞動仲裁。勞動者可以到勞動合同履行地或者企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請仲裁要求單位支付工資。那麽這個時間壹定是在仲裁上訴的時效之內。
三。起訴
勞動人事爭議仲裁委員會作出勝訴判決，勞動者不服仲裁結果的，可以向法院提起訴訟。由法庭決定。
第四，申請強制執行
仲裁或判決生效後，單位拒不履行的，可申請法院強制執行。
五、向勞動監察部門舉報投訴
投訴可以向勞動監察部門舉報，勞動部門有權責令單位支付工資、支付賠償金，甚至進行處罰。
六、申請支付令
妳可以向法院申請支付令追討工資。要求債務人給付金錢和有價證券，請求人民法院裁定督促債務人履行給付義務的法律文書。
註意事項:
千萬不要用靜坐、聚眾鬧事、威脅生命等極端方式。面對欠薪問題，要學會用法律武器維權，通過法律途徑討要工資。