1，利潤分享計劃
這種方法也叫:長期分紅權。主要意思是:妳占有了公司的壹部分虛擬股份，可以給妳向公司分紅的權利，但是不能參加股東會，沒有投票權。分紅權僅授予核心高級管理人員和核心員工。不需要出資就能獲得分紅權，但不能轉讓或出售。離職或退休的，自動失效。優點:優點是不會稀釋大股東的控股權，也不會改變實際的股東結構。操作簡單，易於釋放和收回。缺點:財務開放度高，員工信任度低。
2.員工持股計劃
員工持股計劃有多種方式，主要意思是:公司內部員工(個人出資)認購公司部分股份。(說白了就是花錢買公司)這會讓妳從原來的員工變成企業的主人，無論是心理上還是實際持股比例上。員工持股也可以分為兩種情況:第壹種叫:實股L，他會享有股東權益，對應的是實資產，他會享有長期的、紮實的投票權收益L * * *同體L的員工榮譽感、凝聚力L強，涉及的法律法規嚴格，目前還不完善，操作復雜；會影響企業上市，需要提前規劃。第二種叫:虛股/幹股L不享有股東權益，不享有表決權(可經董事會批準，參與決策)。L操作簡單，基本不影響上市L的長遠利益，但是利益紐帶脆弱，留人作用不真實。
3.股票期權計劃
股票期權計劃大概是我們聽過最多的刷。股票期權的具體含義是:公司給予員工的壹種權利。持有該權利的員工可以在規定的時間內以股票期權的行權價格(事先約定)購買公司的股票。這個購買過程叫做行使。行權前，股票期權持有者沒有任何現金收入。行權後，個人收入為行權價格與行權日市場價格的差額。股票期權的持有者可以根據自己的判斷隨時出售已行使的股票。