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勞動調解壹般指勞動爭議調解，是指企業與職工之間因社會保險、工資、福利、勞動關系等發生爭議，由第三方進行的和解協商，通過勞動爭議調解，講解法律協商和解方法。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和雙方當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方簽字後即具有法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。
法律依據
勞動保障監察條例
第十七條勞動和社會保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。