因為他沒有總結自己的經歷。其實不管是美國職場還是中國職場，如果妳了解職場文化，妳會發現自己相處得更好。打開百度應用，查看更多照片。在中國，無論發生什麽事情，下屬的語氣往往是領導最在意的。這意味著中國非常重視職場中的感情。在美國職場，無論下屬多麽興奮，對領導的看法如何，只有工作的結果才是領導最關心的問題。
工作中有好有壞的感覺。好的感情可以創造好的工作環境，壞的感情會影響人對工作的態度。其實每個人的工作內容都有好壞之分。好的感情可以更快的完成任務，壞的感情會讓人與人之間的關系變得冷淡。所以大家在工作中要混在壹起，明白感情好壞對工作的影響。中國職場喜歡找問題的根源，美國職場喜歡找解決問題的方法。在中國，壹旦工作出現問題，人們通常會找到錯誤的根源。
這是最根本的原因。我們來看看為什麽這個任務是錯的，誰犯了錯。在美國工作中遇到問題，首先要知道如何解決問題，然後總結經驗，找合適的人處理問題。職場可以找到錯誤的源頭，對癥下藥，幫助在以後的工作中減少錯誤，但是容易怨天尤人，有時會背上罵名，有時會狗咬人。在工作中，無論註重解決問題還是解決問題的根源，都是有利有弊的。