男性沒有產假，但可以享受陪產假。根據不同地區的相關規定，享受陪產假的天數也不同。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，享受產假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或聘用合同。經機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以增加壹至三個月的假期。
法律客觀性:
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
難產的，增加產假15天；
多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；
懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
浙江省人口與計劃生育條例
第三十條
2065438+2006年65438+10月1後生育子女的夫妻，可獲得以下福利待遇:
(壹)法定產假期滿後，女方享受30天獎勵假，不影響晉升和調整工資，計算工齡；
用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照常發放。