法律分析:為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的人事管理制度，規範事業單位人員聘用行為，維護用人單位和職工的合法權益，根據有關法律法規，結合本省實際，制定《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》。聘用單位應當結合本單位工作需要，按照科學合理、精簡高效的原則設置崗位，並按照有關規定確定崗位相關待遇。用人單位在聘用人員時，不得超過組織部門核定的人員編制數額。
法律依據:《浙江省事業單位人事聘任制試行細則》
第壹條為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制要求的人事管理制度，規範事業單位人員聘用行為，維護用人單位和職工的合法權益，根據有關法律法規，結合本省實際，制定本細則。
第二條本細則適用於本省事業單位(以下簡稱用人單位)和與之建立或者形成聘用關系的人員，參照和依照國家公務員制度進行人事管理的除外。
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