法律依據:浙江省勞動局、浙江省人事局實施細則(國務院關於職工探親待遇的規定)。
第四條計算連續工作時間時，包括試用期、臨時工作期、試用期、實習期和轉正前的熟練期。經組織批準調動的，調動前的工作時間可以合並計算。
第五條大中專畢業生、學徒、實習生、技術工人在學習、實習、見習和熟練期間不能享受《探親規定》的待遇；正式員工期滿後，上半年成為正式員工的，當年可享受《探親規定》待遇，下半年成為正式員工的，明年起享受《探親規定》待遇。但曾是復員退伍軍人的學徒、實習生、實習生、技術工人可享受《探親規定》的待遇。
第六條職工配偶為實行休假制度的教職工。寒暑假期間配偶應當探親，職工本人不能再享受《探親條例》規定的待遇。如果這種休假少於《探親條例》規定的假期，單位可以適當安排，補足探親天數。