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行政處罰的種類

法律分析:法律規定的行政處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員在受處分期間不得晉升職務或者晉升職務;受到警告以外的行政處分的,不得晉升工資等級;被辭退的,行政機關不得重新錄用或聘用。

法律依據:《中華人民共和國監察法》第四十五條。根據監督調查結果,監察機關應當依法作出以下處理:

(壹)對在崗位上有違法行為但情節較輕的公職人員,按照管理權限,直接或委托有關機關和人員,給予提醒、批評教育、責令檢查或誡勉;

(二)依照法定程序對違法公職人員作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分決定;

(三)對不履行或者不正確履行職責負有責任的領導人員,按照管理權限直接作出問責決定,或者向有權作出問責決定的機關提出問責建議;

(四)監察機關經過調查,認定犯罪事實清楚,證據確實、充分的,應當作出起訴意見,連同案卷材料、證據移送人民檢察院審查起訴;

(五)對監察對象所在單位廉政建設和履行職責中存在的問題提出監察建議。

監察機關經調查,沒有證據證明被調查人有違法犯罪行為的,應當撤銷案件,並通知被調查人所在單位。

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