法律分析:有下列行為之壹，造成不良後果或者影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分: (壹)濫用職權，危害國家利益、社會公共利益或者侵犯公民、法人和其他組織合法權益的；(二)不履行或不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；(3)工作中的形式主義和官僚主義行為；(四)工作中有弄虛作假、誤導和欺騙行為的；(五)泄露國家秘密、工作秘密或者因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的。為了規範行政處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依法履行職責，公正行使權力，廉潔從政，恪守道德操守，根據有關法律，制定本法。
法律依據:《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第三十九條有下列行為之壹，造成不良後果或者影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分: (壹)濫用職權，危害國家利益、社會公共利益或者侵犯公民、法人和其他組織合法權益的；(二)不履行或不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；(3)工作中的形式主義和官僚主義行為；(四)工作中有弄虛作假、誤導和欺騙行為的；(五)泄露國家秘密、工作秘密或者因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的。
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