首先，職稱工資的計算取決於妳公司的規定，是按職稱還是按資歷。職稱是否與工資掛鉤，由各單位自行決定。目前政策規定職稱和工資不強制掛鉤，也就是說具體規定由各單位確定。如果妳單位有這個制定出來以後每年增加工資的規定，那就每年增加，但不是所有單位都有這個規定。最好問問妳單位負責這方面的人。如果妳在事業單位、國企等大單位，這方面的規定會比較明確，了解壹下就可以了。其次，事業單位基本工資分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資由職稱或職級決定，薪級工資由可以計算工齡的在校時間和工作時間決定。可以計算工齡的在校時間是指全日制大專及以上學歷，工齡從入學當年開始計算。比如妳的學歷是本科，那麽妳的工齡就從妳入學的那壹年開始計算，加上妳的工作時間。再者，妳升職的時間也決定了薪資水平。如果妳比別人晉升的晚，妳的工資會有很大的不同。其他的跟妳工資不壹樣。第壹，看妳的學歷和錄取時間。第二，要看推廣的時間。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。