1，職工代表大會的工作機構是企業工會委員會，負責職工代表大會的日常工作；企業中絕大多數職工是工會會員，部分職工代表也是會員代表。
2.法律依據:《中華人民共和國工會法》第三十五條
國有企業職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。國有企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查和監督職工代表大會決議的執行。
第三十四條
國家機關在組織起草或者修改直接關系職工切身利益的法律、法規和規章時，應當聽取工會的意見。
縣級以上人民政府在制定國民經濟和社會發展規劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上人民政府及其有關部門研究制定就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等關系職工切身利益的政策措施時，他們應該吸收同級工會參加研究，聽取他們的意見。
二、職工代表大會的職權包括:
1.審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告；
2.審議批準中華全國總工會執行委員會的收支報告和經費審查委員會的工作報告；
3.修改中國工會章程；
4.選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。