壹級歧視不是新現象，而是存在已久的老問題。然而，隨著求職者不斷遭遇第壹學歷歧視，相關問題經常被提及和討論。壹個人的第壹學歷不能代表壹切，用人單位不應該以第壹學歷來評判人才。
第二，歧視第壹學歷求職者的原因主要有兩個。壹方面，壹些用人單位迷信高考，高考可以作為檢驗求職者能力的試金石。高考被視為壹場公平的競爭，高考的成績能體現壹個人的綜合能力。
第三，但是，迷信“壹次考試決定壹生”會制造新的社會不公。即使妳升了本科，從壹個普通的本科到頂尖的大學研究生，也很難得到認可。另壹方面，用人單位往往不得不采取簡單粗暴的“壹刀切”方式，通過第壹學歷等標簽篩選簡歷，以縮小選擇範圍，提高招聘效率。
第四，要想擺脫對第壹學歷的歧視，就要加大對勞動違法行為的懲罰力度，讓學校和用人單位不敢越界。要加大對勞動執法部門的資源傾斜和政策支持，讓他們敢於對壹級違法歧視亮劍，通過嚴格執法和起訴維護勞動保障法律法規的權威，樹立更加公平的職場理念。
五，
如果第壹度不理想，那麽妳可以通過以下方式反擊:
第壹，調整心態
面試壹方面考察我們的能力，更重要的是考察我們的心態。求職不是請人辦事的過程，而是企業和求職者的雙向選擇。我們通過自己的能力和價值觀匹配公司的要求，而公司通過薪資福利為我們創造的價值買單。本質上，求職者和企業是平等的。