是指用人單位的規章制度是用人單位為組織勞動過程和進行勞動管理而制定的規章制度的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括用人單位經營管理的各個方面。
重要意義
企業的規章制度是企業和職工在工作中必須遵守的勞動行為規範的總和。依法制定規章制度是企業內部的“立法”，是企業規範經營、運用人權的重要方式之壹。企業應該充分利用和行使法律賦予的這壹權利。聰明的企業看到了這壹點，但很多企業在實踐中並沒有重視，以為反正有國家法律。法律法規，出了問題，按照國家法律法規走就行了。否則賣國家法律法規就是大法，不可能針對某個單位的具體情況，但是企業的具體情況是千變萬化的。壹個成功的多系統企業的作用就是讓企業運轉順暢，循環高效，基本做到防患於未然。俗話說“無規矩不成方圓”，成功的企業50%和規章制度有關。
可以說，規章制度的主要功能是:
1.規範化管理可以使企業有序運作，增強企業的競爭實力。
2.制定規則可以讓員工行為和諧，提高管理效率。
其意義在於:
制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
制定企業規章制度是規範和指導企業部門工作和員工行為的需要。
企業的規章制度是完善“勞動合同制度”和解決勞動爭議不可或缺的有力手段。