偽造和激勵，該制度有時被張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵人們遵守紀律，努力學習，努力工作。
該制度具有規範性和程序性，對實現工作程序的標準化、崗位職責的法定化和管理方法的科學化具有重要作用。制度的制定必須以相關政策、法律、法令為依據。制度本身應該是程序性的，為人們的工作和活動提供壹個遵循的基礎。
擴展數據
企業的規章制度反映了企業和勞動者在工作中必須遵守的勞動行為規範的總和。依法制定規章制度是企業內部的“立法”，是企業規範經營、運用人權的重要方式之壹。企業應該充分利用和行使法律賦予的這壹權利。
聰明的企業都看到了這壹點，但在實際操作中，很多企業並沒有重視，以為反正有國家法律法規，出了問題就行了。否則，賣國家法律法規是解決辦法，不能針對某個單位的具體情況，但企業的具體情況是千變萬化的。
成功的企業多系統的作用就是讓企業平穩運行，循環高效，基本可以防患於未然。俗話說“沒有規矩，怎能成方圓”，50%的成功企業和規章制度都是由它直接造成的。
參考資料:
百度百科-系統
參考資料:
百度百科-規章制度