首先，根據我國《勞動法》的相關規定，勞務派遣單位應當直接與被派遣勞動者建立勞動關系，即被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位不能再向其他單位派遣被派遣勞動者。
其次，二次派遣存在壹定的法律風險。勞務派遣單位違反勞動法規定進行二次派遣，可能面臨處罰和經濟補償的風險。另外，二次派遣容易導致勞動者權益得不到保障，工資待遇和社會保險也可能出現問題。
壹般來說，我國勞動法不允許勞務派遣的二次派遣。這壹規定是為了保護勞動者的合法權益，避免勞務派遣被濫用帶來的不公平和不穩定。勞務派遣單位應當遵紀守法，合法合規經營。
擴展數據:
勞務派遣是我國企業根據用工需求，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，解決勞務派遣單位提供的勞動者用工需求的壹種形式。勞務派遣在壹定程度上有助於企業調整用工結構，靈活使用人力資源，但也存在壹些問題和爭議。為了保護勞動者的權益，我國勞動法對勞務派遣進行了壹系列的限制和規範，包括不允許二次派遣。因此，勞務派遣單位在進行人力資源管理時，應嚴格遵守《勞動法》的相關規定。