此外，法國還規定每周最長工作時間為39小時。如果超過這個標準，就是違法的，需要受到相應的處罰。為了鼓勵員工多休假，法國還要求員工在規定時間內休完所有假期，否則停發工資。這意味著加班在法國人眼裏是壹件很可怕的事情。不僅公司會主動阻止員工加班，薪酬分配制度也會讓員工自覺收起工作熱情。這樣做的好處是員工的工作必須在工作時間解決，否則公司可以以不稱職為由辭退員工，這樣會大大提高員工的工作效率。
在中國人眼裏，法國的統壹法是壹件非常不可思議的事情，尤其是在壹些老板眼裏，他們希望員工24小時為他們努力工作。壹個人的工資，十個人用的時候，因為加班問題想讓他們找員工談。只有壹種可能，就是讓員工少加班，少按時下班，導致這部分企業的員工在做事的時候更加拖拉。畢竟，他們做得越快。
在我看來，中國企業可以借鑒法國關於工作場所休息的壹些規定，把員工的被動工作變成主動工作。這只需要企業制定壹個規定，為每個員工設定壹個目標。完成目標後，員工可以自己安排所有時間，領導不能幹涉。超額完成任務可以給予額外獎勵。這樣，員工為了獲得自由，會盡最大努力完成工作，為了獲得更大的利益，會施展渾身解數。