法律依據:《中華人民共和國公職人員行政處罰法》。
第四，給予公職人員行政處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相當的行政處分；堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條給予公職人員行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序合法、手續完備。
第七條行政處分的種類為: (壹)警告；(二)記過；(三)記大過；(4)降職；(五)辭退；(6)開除。