那麽如何給員工繳納社保規避風險呢？建議企業可以找第三方支付公司為員工繳納社保，既可以節省企業的人力資源成本和財務成本，又可以解決員工繳納社保的繁瑣問題。這樣，中小企業主如果沒有給員工繳納社保，就可以延遲繳納基本養老保險，領取養老補貼。比如養老保險的延期繳納，必須經過相關部門的審核。
公司是微型企業，可以領取崗位補貼和在職員工培訓補貼。根據政策，對參加失業保險並履行繳費義務滿壹年以上且近兩年未進行大裁員的小微企業，可在壹定期限內給予崗位補貼和在崗人員培訓補貼，補貼由失業保險基金支付。企業崗位補貼人數按小微企業實際參加失業保險人數的30%計算。補貼標準為現行失業保險平均標準，每人每月530元。補貼期限最長不得超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%，補貼期限最長不超過4個月。補貼標準為每人每月600元。同壹企業只能享受崗位補貼和在職人員培訓補貼中的壹項。
對生產經營暫時出現困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，當地社保部門會同經委、地稅、財政等部門可緩繳基本養老保險費。延期支付期限最長不超過6個月，延期支付期間免收滯納金。希望我的回答能幫到妳，也希望妳能幫我轉發，喜歡，多支持我，多關註我。有什麽問題和要求可以在評論區留言，我會壹壹回復。