2023年4月1日，珠海實施育兒假新規定。根據規定，女職工產假延長至180天，其中前128天由單位照發工資，工資按規定計發；52天的帶薪產假，由單位全額支付。男職工陪產假延長至30天，有壹定比例的工資補貼。此外，新規還增加了彈性工作制，在公司內部推廣實施彈性工作時間、遠程辦公等彈性工作方式，讓員工更好地平衡工作和家庭生活，提高工作效率，營造更加和諧積極的工作氛圍。這些新的育兒假規定充分考慮了員工的實際需求，有利於創造更加和諧穩定的勞動關系，促進家庭幸福，優化珠海的就業環境。
珠海的育兒假規定和國家標準壹致嗎？《珠海市育兒假規定》在國家標準的基礎上適當延伸和補充。根據勞動法及其相關規定，女職工產假最長為98天，男職工陪產假最長為15天。帶薪產假沒有國家標準。珠海新規適當延長了女職工產假和男職工陪產假，增加了帶薪產假政策，增加了彈性工作制，在國家標準的基礎上更貼近職工實際需求。
珠海新育兒假條例完善了育兒假政策，有利於保護職工合法權益，促進家庭幸福和社會進步。同時也提醒企業和員工在實踐中遵守相關規定，形成更加和諧穩定的雇傭關系。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十四條* * *女職工分娩需要七天的，經醫生診斷，可以延長至十四天；懷孕七個月以上或已生育的，不得安排其從事重體力勞動。女職工產假不得少於98天。