《勞動合同法》第三十九條:第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第二，現實生活中，法律並沒有禁止民間借貸。相反，法律為合法的民間借貸提供了保護。這種保護是針對借貸雙方的。在訴訟中，成為被告與個人道德評價無關。