入境手續
1.填寫員工簡歷。
2.向新員工發放介紹公司情況和管理制度的制度匯編，讓他們對公司有基本的工作知識，並要求他們通過公司內部網絡詳細了解情況。
3.根據新員工入職程序表逐項辦理入職手續。
4.確認員工轉入人事檔案的時間。
5.向新員工介紹管理層。
6.帶新員工到部門，把他們介紹給部門總經理。
7.通過電子郵件和內部刊物向全公司公布新員工的情況。
8.更新員工通訊錄。
9.簽訂勞動合同。
綜上所述，公司的招聘流程從審核妳的個人情況開始，包括背景調查、人事檔案核查、入職前體檢，所以每個環節出現問題都會影響最終的錄用結果，只要有不符合錄用條件的，就不會通過，這也是正常的程序。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八條
用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。