是否賠償要看具體情況:1。公司辭退妳的理由是什麽？補償或賠償因原因不同而不同。2.如果妳有以下情況，公司不需要補償妳，也不需要賠償妳:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。3.用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同(即n+1個月工資的補償)，條件是: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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