辭職是指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況:壹種是請假休息、請假進修、停薪留職，不終止勞動法律關系；另壹種是員工提出辭職並經單位同意，被單位辭退，主動辭職，終止勞動法律關系。離職員工根據不同情況享受不同待遇。
辭職是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。有三種情況。壹是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。二是根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。
辭職流程
1，寫辭職信
說明原因、時限、工作交接、感謝公司的禮貌用語。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。
2.與主管詳細交談
在和主管詳細談之前，壹定要準備好充分的理由。如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。
3.移交工作
與主管協商好具體意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。
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