勞務公司代發工資是合法的。公司使用勞務派遣人員的，可以與勞務派遣公司簽訂聘用合同，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞務派遣公司指派人員在用工單位工作，工資也是由用工單位直接支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司直接支付勞動者工資，繳納養老保險。
支付工資的過程:
1.基本賬戶設置為代發銀行後，在該行辦理代發業務，並簽訂協議；
2.為公司所有員工辦理工資卡，並向銀行提供所有必要的資料和身份證明；
3.銀行提供相應的表格等相關軟件，要求公司填寫每月工資信息。公司需要在每個發薪日之前填好，連同支票等相關資料壹起寄到銀行。
綜上所述，很多公司都轉向第三方公司作為自己的長期合作機構，不僅可以代發公司，還可以辦理其他手續。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。