達到退休年齡後工作不是勞動關系，屬於勞動關系。勞動關系是勞動者與雇員根據口頭或書面約定，向雇員提供壹次性或特定的勞動服務，雇員根據約定向雇員支付勞動報酬的法律關系。勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。主體不同，勞動關系的壹方是符合勞動年齡且具有適應履行勞動合同義務能力的自然人，另壹方是符合我國相關法律規定條件的用人單位；勞動關系不僅限於自然人與雇主之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。在勞動關系中形成不同的關系，是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關系；勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的壹種財產關系，不存在人身隸屬關系。勞動關系是指企業經營中用人單位的雇傭關系。
勞動關系也需要簽訂合同，但合同可以是書面形式、口頭形式和其他形式。勞動關系的情況也是合法的，不能隨意確定。在現實生活中，要正確區分勞動關系和勞務關系。如有爭議，雙方也可提交勞動局仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十壹條* * *勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。