從事暑期工作的人必須年滿16歲。如果是兼職，可以訂立口頭協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
用人單位應當履行下列義務:
1.執行國家勞動標準，提供相應的工作條件和勞動保護；
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3.支付加班費和績效獎金，提供崗位相關福利；
4.對被派遣勞動者進行工作所需的崗位培訓；
5、連續用工，實行正常工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。
綜上所述，勞動合同應明確規定工作內容、工作時間、報酬、社會保險及其他福利待遇。用人單位和勞動者都應認真履行勞動合同。用人單位和勞動者雙方應當依照有關法律法規簽訂書面勞動合同，維護合同雙方的合法權益，保障合同的法律效力。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。