非全日制勞動者也屬於勞動者，受法律保護。兼職屬於勞動合同法的特別規定。\x0d\根據《勞動合同法》第六十八條規定\x0d\非全日制用工是指勞動者以小時為主要報酬，在同壹用人單位平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。\x0d\第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。\x0d\從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。\x0d\第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。\x0d\第七十壹條非全日制用工任何壹方可以隨時通知對方終止用工。解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。\x0d\第七十二條非全日制勞動者的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。\x0d\非全日制從業人員勞動報酬結算支付期限最長不得超過十五日。
上一篇:考上事業單位的專業是最容易的。下一篇:電視臺做虛假廣告要負法律責任嗎？