不扣分。《勞動法》中有關於帶薪年休假的規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。”還規定:“用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。”所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有壹次連續的帶薪休息時間，其法定條件是連續工作壹年以上。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。《工資總額構成規定》第三條工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。