首先要和單位溝通清楚社保缺失的原因和情況。
如果單位沒有繳納社保，可以向當地社保部門投訴，並提供相關證據。
社保部門將對此進行調查，並根據調查結果進行處理。
如果單位不糾正其違法行為，可以向勞動監察部門投訴，維護其合法權益。
對於單位未繳納社保的情況，應先與單位溝通，尋求社保部門的幫助。如果單位不糾正其違法行為，可以向勞動監察部門投訴，維護其合法權益。
當單位未繳納社保時，員工有權要求單位繳納社保費用。如果單位拒不支付逾期款項，職工可以向當地勞動監察部門投訴，尋求法律援助。當單位未繳納社保時，應先與單位溝通，要求其盡快繳納社保費用。如果單位拒絕或者無力償還，可以向當地社保部門投訴或者尋求法律途徑解決。
在處理社保缺失問題時，首先要和單位溝通，要求其盡快補交社保費用。如果溝通解決不了，可以向當地社保部門投訴，或者尋求法律途徑解決。
最後
社保是員工的基本福利，單位有義務為員工繳納社保費用。如果公司沒有繳納社保，員工可以通過投訴和法律援助來維護自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。