16周歲以下自願做暑期工是違法的，我國法律禁止招用童工。童工是指與單位或個人發生勞動關系，從事創收勞動或個體勞動的16周歲以下的青少年和兒童。
禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。童工在法律上被定義為年齡在16歲以下的就業。企業事業單位和個體工商戶招用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬於招用童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。青少年工人不同於童工。雖然都是未成年人，但兩者有兩個區別:壹是明確規定了未成年工的年齡，即16周歲至18周歲，而童工的年齡在法定年齡16周歲以下。第二，未成年工是合法勞動者，其合法權益是法律明確規定的，也是受法律保護的，而未滿16周歲的未成年人壹般是法律禁止的。
綜上所述，用人單位使用童工的，勞動保障部門按照每個孩子每月罰款5000元的標準進行處罰；在使用有毒物質的工作場所使用童工的，將從重處罰。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。