法律分析
根據法律規定，17歲的未成年人屬於限制行為能力人，但不影響求職。只要不是高危工作，17周歲的未成年人都可以參加。首先要知道，在我國，國家為保護未成年人做了很多努力，制定了相關法律——未成年人保護法。其中，關於工作，禁止任何單位使用童工。如發現有使用童工的單位，將嚴肅處理。這裏有壹個知識點需要說明，那就是童工。很多人可能聽說過童工，但不了解它的定義。在中國，18歲以下的人被稱為未成年人；對於16歲以下的雇傭勞動者，稱之為童工，也就是說18歲以下的員工不壹定是童工。首先要知道，童工和未成年工都是未滿18周歲的，國家和單位應該給這類人壹些優惠。其次，不允許雇傭童工參加勞動，壹經發現將嚴肅處理。但是未成年工是可以參加工作的，國家對此也做了相關規定。未成年工參加工作時，用人單位應向有關部門報告，經批準後方可參加工作。而且每天工作時間不能超過十小時，有的單位甚至不能超過八小時。另外，不允許參加高強度、高風險的崗位等等。未成年人能不能工作，主要看是否年滿16周歲。如果不滿意，屬於童工範疇，任何企業單位不得私自雇傭。如果妳已經16歲了，妳就是未成年工。可以通過正規渠道打工，享受未成年工的所有福利。
法律依據
中華人民共和國勞動法第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。