關於勞保和員工福利，所有費用都不在工資總額範圍內。五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。根據相關法律規定，基本工資是指“基本工資”，是指在達到約定工作時間、完成基本工作任務且無其他違規行為的前提下，所獲得的相應報酬。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
五大風險的作用:
1，養老保險是為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；
3.失業保險是員工失業後領取生活費；
4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；
5.工傷保險是指職工遭受工傷時，醫療費用的支付或工傷待遇的補償。
綜上所述，基本工資不壹定包含五險壹金，五險壹金的繳納以職工月平均工資收入為基數，由單位和個人按照規定的比例共同承擔。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。