我國養老保險制度規定，退休人員享受養老金的多少與社保繳納年限和工資水平有關。其中，33年工齡是壹個重要的節點，因為達到這個年齡後，退休人員可以享受最高的養老金比例——55%。但需要註意的是，如果工齡所在年度有跨度，則按照相鄰年度的工資指數加權平均計算養老金。另外，具體的養老金數額需要參考當地的養老保險制度和政策來確定，不同地區的養老保險政策可能會有所不同。以北京為例，退休人員工齡滿33年基本可以享受最高55%的養老金比例，但也有壹些具體情況需要考慮。比如，退休人員不滿60歲退休的，養老金比例會相應折算；有繳費記錄但繳費期間沒有繳費的，在計算養老金時也要考慮。
還有其他因素會影響退休人員的養老金數額嗎？是的，除了工齡和工資水平，還有壹些因素會影響退休人員的養老金數額。比如繳納養老保險的時間、所在地區的養老保險政策、退休時的年齡等，都可能影響到養老金的數額。
退休人員服務滿33年後可享受最高55%的養老金比例，但具體養老金額度需參考當地養老保險制度和政策。同時，影響養老金數額的因素很多，需要綜合考慮。作為法律顧問，我們應該向老年人宣傳相關法律和政策，維護他們的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二十四條* * *繳費年限和繳費金額是確定基礎養老金標準的重要依據；養老金水平的調整要與物價、收入增長等因素掛鉤，與經濟社會發展相適應。