每個勞動者的勞動合同規定的工資標準不壹樣，加班費的多少也不壹樣。1.加班費的計算:法定節假日加班工資=月工資基數÷年平均月工資日×300%×加班天數；2.休息日加班工資=月工資基數÷年平均月帶薪天數×200%×加班天數；3.工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×150%×加班天數。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第四十三條* * *用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。