2.妳妻子沒有違反公司的規章制度，另壹名促銷員擅自與妳妻子換班不符合公司規定，且未經妳妻子同意，相關責任應由另壹名促銷員承擔。
3.人權是壹個非常寬泛的概念，所有的人權都是人權。所以公司的行為當然是侵犯了妳妻子的人權。但談論人權是不對的。民法裏沒有人權。公司的行為侵犯了妳妻子的財產權。如果公司對妳妻子的罰款直接從妳的工資中扣除，可以認定公司無故克扣員工工資，不僅侵犯了妳妻子的勞動權。妳妻子可以向勞動局投訴，要求勞動局處理。
4.如果公司以克扣工資的方式進行罰款，而妳選擇通過法律途徑解決，可以采取以下方式:
第壹步，向勞動局提起勞動爭議仲裁。需要準備的材料:申請書兩份，勞動合同兩份，公司工商登記壹份，克扣工資證據兩份。
第二步，如果對勞動局的裁決不服，可以向法院提起訴訟。妳需要準備的材料有:民事起訴狀兩份，勞動局裁定書兩份，克扣工資證據兩份。
起訴需要訴訟。可以要求公司退還罰款，要求公司賠禮道歉，要求公司解除勞動合同，要求公司進行經濟補償。
如果公司直接找妳老婆交錢，個人可以直接打官司，按照上面第二步走，不用仲裁。