對於職場普通人來說，要做好風險管理，需要了解工作中可能存在哪些風險，找出風險，了解風險，最終解決風險。具體怎麽做？怎麽會？
1.首先，妳要知道妳的工作有哪些風險。會不會損害自己的身體健康，自己的利益，或者違反相關法律？這就需要我們評估工作內容，分析自己的身體素質，學習相關的法律法規和制度。比如解除勞動合同有什麽風險，需要了解勞動法，不要輕易解除勞動合同。簽公司勞動合同有沒有問題，以後會不會影響個人的合法權益等等。
2.如果發現工作中的風險，需要相信這些風險可能存在多久，是否有重大影響，是否需要立即解決。風險小的話，暫時不處理。如果風險大，需要及時處理。比如勞動法中，提起勞動仲裁的時間只在離職後1年內有效，超過時效期限不能提起仲裁。
知道了風險，就可以做壹個評估，哪些風險優先，哪些風險可以忽略。按照重要性原則，這樣可以讓妳事半功倍。
3.最後，要解決風險。妳需要知道解決方案是什麽。不知道的話，咨詢專業人士，自己多學習。可能有多種解法，要進行比較計算，選擇效果好的方法。
平時最好把所有的風險都登記下來，標明風險的程度和偏好，解決問題，登記備案，方便妳以後的查詢，也避免再犯同樣類似的錯誤，要時不時拿出來學習。
綜上所述，對於職場普通人來說，要做好風險管理，需要學會總結工作，及時發現問題，分析問題，最終解決問題。問題解決後，要註意整合，形成文字，方便自己參考。