1，其中男性60周歲以上，女工(生產操作崗位)50周歲以上，女幹部(管理技術崗位)55周歲以上；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計到15年。
2.女職工退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工身體健康，需要工作。根據企業根據自身實際情況制定的相應操作辦法，在達到法定退休年齡前壹個月，經企業同意並報勞動和社會保障部門備案，可適當延遲退休年齡。延遲期最短不得少於壹年，全年經營，但最長不得超過55周歲。
3.企業實行全日制勞動合同制後，女職工退休時按其工作崗位確定退休年齡。即女職工在管理和技術崗位達到55周歲，在生產經營崗位達到50周歲。
法律依據:國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
技巧
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