1.企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期；
2.實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上的六個月；
3、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上不滿十五年的，十二個月。
勞動者不享受當年帶薪年休假有什麽規定？
1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上的六個月；
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上不滿十五年的，十二個月。
十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。