根據《勞動法》的規定，用人單位必須在國家法定節假日支付勞動者工資。根據國務院《法定節假日條例》，我國法定節假日為11天，其中春節3天，國慶節3天，元旦1天，清明節1天，端午節1天，勞動節1天。全年365天，加上法定節假日11天，就是3250天，公休日104天，所以實際工作時間是21天。
如果按照每周工作40小時計算，平均月薪天數是21.5天，所以很多單位都是按照21.5天計算月薪的。有的地方是按壹年365天計算，不含公休104天，按壹個月平均21.7天計算。如果法定節假日11天支付工資，21.7天並不完全準確。按照我的理解是壹年365天，減去65438天。
法定工資不低於工資的300%。加班時間為法定節假日和周末的，周末的節假日工資應不低於平時工資的兩倍。法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果實行倒班制，法定節假日按加班處理。
法律依據:
勞動和社會保障部關於全年職工月平均工作時間和工資折算的通知
第2條規定:日工資和小時工資的換算。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入，月帶薪天數，小時工資:月帶薪天數×8小時。每月帶薪天數= (365天
104天)÷65438+二月= 21.75天。