在現代社會，法律途徑已經成為解決糾紛、爭議和執行權利的主要途徑。這些途徑包括訴訟、仲裁、行政救濟等法律程序。通過這些渠道，當事人可以在法律框架下解決糾紛，維護自己的合法權益。其中，訴訟是最常見的法律途徑，是指通過起訴、審判等程序在法院尋求司法判決的途徑。另壹種常見的法律途徑是仲裁，這也是壹種在法律框架下通過特定程序解決糾紛和執行權利的方式。行政救濟是指通過特定的行政程序，向行政機關申請停止違法行為或者請求行政機關行使職權。此外，還有其他法律程序，如行政復議、協商和調解。需要註意的是，法律途徑的選擇取決於具體情況和所要解決問題的性質。不同的法律途徑各有利弊，當事人應根據實際情況進行選擇。
什麽情況下需要通過法律手段解決糾紛？壹般來說，在涉及合法權益的糾紛和爭議中，當事人可以通過協商達成和解，減少矛盾和損失。但是如果協商不成，或者對方沒有協商的誠意，或者迫切需要快速有效的解決問題，那麽就需要采取法律手段來解決爭議。
法律途徑是通過特定的程序和機制解決糾紛或行使權利的途徑。其中，訴訟、仲裁、行政救濟等法律程序是常見的法律途徑。選擇哪種法律途徑，要看具體情況和問題性質。在處理涉及合法權益的糾紛和爭議時，當事人協商不成或者急需快速有效解決問題的，應當采取法律手段解決爭議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。