如果勞動者在法定節假日加班，那麽按照規定，用人單位應當支付不低於工資的300%。
法律依據:
國務院的“國家法定節假日和紀念日”
第二
所有公民的假期:
(1)元旦放假1天(每年10月放假1天)。
(二)春節，放假3天(初壹、初二、初三)。
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)。
(4)勞動節，放假1天(5月1天)
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)。
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
勞動法
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於one hundred and fifty %的工資；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。