首先，關於育兒假。育兒假是很多父母非常期待的假期，因為在這個假期裏，他們可以陪伴孩子。但是現在全國各地都沒有開始實行這個假期，很多家長覺得只是紙上談兵，沒有實際分配。國家已經有相關規定，但是有些公司並沒有遵守，也就是說並沒有在每家公司都執行。
二、如何從紙面走向現實？首先，有必要設立壹個相關的法律條文。如果父母雙方都休育兒假，公司不同意或者扣工資，那麽員工有權起訴公司。國家要多次強調育兒假的重要性，也要適當給公司壹些權益。比如公司可以給員工育兒假，那麽國家會給公司壹些福利，也會讓公司更積極。
第三，總結。其實大部分公司都不喜歡國家的規定，因為有產假和育兒假，女性可以休的假期那麽多，壹年到頭也沒幾天上班。這對公司肯定會有壹定的影響，所以我們國家應該把這些問題都解決掉，讓公司更好的配合國家的工作，公司不能再拒絕開放這些假期了。