壹、面試開題(自我評價)簡單介紹壹下自己的愛好和特長，性格有什麽特點。妳認為妳是壹個有挑戰性的人還是壹個穩重的人？以壹個有組織或有組織的大型活動為例，談談工作中對妳來說最重要的兩三件事是什麽，妳給自己定了什麽目標，打算如何實現。
二、與求職者工作經歷相關的問題，請具體說明妳在公司主要從事什麽工作。妳離開上壹家公司的原因是什麽(是什麽導致妳考慮離開現在的公司)？妳從上壹份工作中獲得了什麽？簡單說說妳之前的工作內容和表現。妳認為在妳原來的領域最大的挑戰是什麽？
妳認為在妳的具體工作中成功的關鍵因素是什麽？妳以前的工作經驗是否有助於妳勝任更高的職位？為什麽是妳工作中最不重要的工作？妳怎麽看？
面試其實就是考察妳說話的條理性，妳臨場反應的適應性，妳對問題的壹些想法是否符合公司的企業文化和發展方向。考官問了壹個問題:妳覺得我們公司的發展怎麽樣？《王石》的壹次采訪，他談到了壹個企業如何從初級階段的原始積累到未來的做大做強。
其中說的是:壹個企業做大以後，壹定要專家化、精細化。做壹個行業的老大，不如做十個行業的第三。反正是壹大堆王石的話，都被搬了上來，看著考官頻頻點頭。當然有壹定的運氣成分，也有壹定的妳的見識和商業知識的必然性。