我不同意壹樓。法律和人力資源都涉及到我們的專業課程。相比之下，我更喜歡人力資源結合自身情況。首先，人力資源比法律更好學，人力資源理論比法律更容易理解，需要理論知識，但更強調實戰和經驗積累；法學理論知識必須掌握。反復記憶和推敲每壹項政策，要時刻註意國家和黨的法律的新變化。不僅如此，妳還需要有很強的變相思維和推敲能力，熟悉每壹部憲法和法律規定的規範，更註重在實踐中的運用。其次，人力資源的職業導向不廣泛。現在基本上每個企業都會設立人力資源部門，但是民營小企業並沒有意識到人力資源的重要性。對於中大型企業，現在基本都有人力資源部門，也非常重視其發展。人力資源也分為六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系。如果妳真的成為了壹個HR，那麽妳可以在六個模塊中選擇壹個妳感興趣並且擅長的模塊進行開發和發展，人力本身內部的選擇還是挺多的；學法律的，想當律師，得先通過司法考試，考取律師資格證。如果考到這個，基本上就不用擔心工作了。如果沒有拿到律師資格證，可以考公務員，公檢法，也可以做法律顧問(不知道沒有律師資格證能不能做律師)，在企業做法律咨詢助理。我自己都羨慕律師。我們以前的法律老師現在是律師。選擇什麽專業主要看自己的興趣和能力。我只能給出壹些看法。專業沒有好壞之分，只有學習的好壞和適不適合。嗯，希望妳能找到適合自己的。今天，它有點太小了-
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