根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條:國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的勞動者享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。？國務院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:單位因工作需要確實不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。？人社局發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定:用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。？
因此，根據相關法律規定，雖然享受帶薪年休假是勞動者的權利，但如果勞資雙方有共同約定，勞動者可以無限休年休假，但用人單位支付三倍工資。如果員工自願以書面形式提出休年休假，用人單位可以支付其正常工資。