法律解析:根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第41條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年發給壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年向勞動者支付兩個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付壹個月工資的賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
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