以下是兼職需要註意的幾點:
1.簽訂合同:勞資雙方應簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務、工資待遇等事項。
2.工資支付:兼職員工的工資通常是按小時計算的，所以要註意每個月實際工作時間的記錄和計算，及時支付工資。
3.社保繳納:兼職員工也要繳納社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。具體繳費比例和標準看各地政策。
4.工作時間安排:用人單位應當根據實際需要合理安排非全日制從業人員的工作時間，並遵守當地法律法規對最長連續工作時間和休息時間的規定。
5.勞動保護:用人單位應為兼職員工提供必要的勞動保護措施，包括安全培訓和勞動保護用品。
6.福利:用人單位可以根據實際情況為兼職員工提供壹些福利，比如帶薪年假、節日補貼等。
總之，非全日制用工需要用人單位和勞動者雙方遵守相關法律法規和合同約定，保障雙方權益。