福利費包括:1，員工醫療費；2.職工生活困難補貼是指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補貼；3、職工及其直系親屬的死亡待遇；4.集體福利補貼，包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入的差額補貼，以及無托兒所的托兒費和支付給職工的修理費補貼；5、其他福利待遇，主要指上下班交通補貼、計劃生育補貼、住院夥食等方面的福利支出。法律依據:根據國(209)3號文規定，企業職工福利費的範圍主要包括以下內容:(1)尚未實行單獨辦社會職能的企業中福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維修費，福利部門工作人員的工資薪金等。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行統籌醫療的企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補助、取暖補助、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂經費補助、職工交通補助、職工誤餐補助等。(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費、獨生子女費等。
法律客觀性:
企業所得稅法實施條例第三十四條企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給本企業聘用或者雇用的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關的其他費用。